“Calidad salarial”. Así definió el intendente Martín Pérez el alcance que tiene el acuerdo salarial que el Municipio de Río Grande pudo sellar con la dirigencia de ATE. Destacó que después de mucho tiempo se pueden otorgar sumas remunerativas y bonificables, que derivarán en un beneficio a la caja de jubilaciones.

RIO GRANDE.- El intendente Martín Pérez aseguró que “firmamos junto a ATE un salario de calidad para los trabajadores municipales”; luego de firmar un acta acuerdo con el secretario general de la seccional Río Grande de esa entidad gremial, Felipe Concha.

Los efectos principales del acuerdo es que se establece, en tres tramos, una suma promedio de 5 mil pesos bonificable y remunerativa, que representará un 35% de incremento en la asignación por categoría; un aumento del 50% de las asignaciones familiares y el presentismo establecido en un 7,5% de la escala salarial.

La inyección de aproximadamente 5 mil pesos al salario básico, duplica el ítem denominado “zona” y, además, impacta en los demás ítems y rubros del salario como lo son la antigüedad, adicionales, títulos y responsabilidad profesional. 

En cuanto a la Ayuda Escolar que abona el Municipio se duplicará y será de 4.080 pesos.

Cabe destacar que el carácter remunerativo muestra el compromiso de la actual gestión de otorgar sustentabilidad a la Caja de Previsión, dentro de marco de la emergencia declarada por el Gobierno de la Provincia. Esto se debe a que la misma lleva aportes y contribuciones patronales que ingresarán al sistema.

“Calidad salarial”

Tras la firma del acuerdo, el intendente Martín Pérez dijo que “después de muchos años logramos incorporar dinero al salario básico y dejar atrás la suma fija no remunerativa. Siempre mostramos compromiso en abrir las paritarias inmediatamente y este acuerdo es producto del diálogo y de haber cumplido la palabra. Quiero destacar la buena predisposición que mostraron los dirigentes gremiales para poder llegar al acuerdo”.

El Intendente agradeció “la predisposición de todos los trabajadores municipales, quienes mostraron una muy buena predisposición para trabajar junto a nosotros en la gestión”, y citó como ejemplo que “más del 60% de avance que realizamos gracias al plan de Remediación, Saneamiento y Bacheo, lo llevamos a cabo con trabajadores municipales.

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